人力资源与社会保障人力资源与社会保障有什么区别

人力资源与社会保障有什么区别没有区别,2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人事局是政府职能部门，英文：Personnel b...

人力资源与社会保障有什么区别

没有区别,2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。

人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划

公共人事管理职能。

人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；

负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

人力资源与社会保障局是负责管理有关人力资源、社会保障、就业、人才流动、职业技能培训、就业服务、职业安全卫生、企业职工职业技能培训、社会保险和其他有关人力资源和社会保障方面的工作的国家机构。

其主要职责包括：制定和实施国家有关人力资源和社会保障政策，推动人力资源和社会保障改革，促进就业，支持职业发展，提高劳动力素质，建立和完善人力资源市场体系，保障社会保险制度，执行有关法律、法规和政策，加强社会保障服务，建立健全社会保障体系，促进就业创业，提高行政机关公务员的综合管理等。

人力资源和社会保障管理就是：

1、以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能。

2、以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。管劳动就业，工作安排，办理失业手续，并且办理和管理退休手续。

人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。

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