996工作制违法吗,996工作制是否违法1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 2、...
996工作制违法吗,996工作制是否违法
1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 2、996工作制违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定如下： （1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
996工作制的相关法规
.“996工作制”严重违反劳动法
（1）每周工作时间不得超过44小时
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
（2）单位不得随意要求加班
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（3）加班需支付加班费
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。
996工作制的一周在岗时长达72小时，远远超过劳动法规定的44小时。特殊原因才能要求的加班成为常态，显然严重违反法律规定。
全国都要取消996吗
996工作制本来就是违法的，不存在取消不取消的问题，现在的问题是怎么执行的问题。我国劳动法规定的每周工作五天，每天工作八个小时。但是这个制度一直执行不了，特别是在私营企业
996工作制违法该怎么改
所谓996工作制是每天早上9点到晚上9点，每周工作6天。显然，这是与我国劳动法严重不相符的。我国劳动法明确规定，劳动者工作每天8小时，每周不超过40小时劳动时间。，996已经严重超出了劳动法规定时间，所以请大家依法维权，也请各企业遵守国家法律规定！
强制员工996怎么处理
首先，如果公司强制员工996工作，这显然是不合法的，违反了中国劳动法相关规定。根据《劳动法》规定，正常工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过44小时，如果工作时间超过规定，则视为加班。也就是说，996工作制在法律上是不被认可的，因为其加班时间已经远远超出劳动法规定的最大限度。
所以如果遇到公司强制员工996工作的情况，可以采取以下几种方式来处理：
1. 尽可能与公司沟通：多主动与公司进行交流沟通，表达自己的困难和不满，并尝试与相关部门或领导进行沟通，争取得到更合理的工作安排。
2. 按照法律程序维权：如果公司始终不采纳员工的意见，并将996强加到员工的工作日程中，员工可以通过劳动争议仲裁来维护个人合法权益，在获得赔偿的同时还可大力维护自己的利益。
3. 表达不满态度：可以联合同事一起行动，向部门上级、团委或工会等发起投诉，表达对996工作制的不满，争取公平公正的待遇。
总之，强制员工996的做法是不合法的，如果遇到此类情况，员工应该及时采取行动，维护自己的权益并促进公司规范业务行为。
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