山西事业编制改革裁员的怎么办事业编制改革裁员不会一次性地裁减掉人员，而是要通过转岗、分流，逐年消化掉多余的人员。精简掉的编制全部收回，今后不再招录新人。山西省事业单位转岗管理办...
山西事业编制改革裁员的怎么办
事业编制改革裁员不会一次性地裁减掉人员，而是要通过转岗、分流，逐年消化掉多余的人员。精简掉的编制全部收回，今后不再招录新人。
山西省事业单位转岗管理办法
省事业单位转岗管理办法对事业单位员工借调、轮岗、转岗、内部选拔、选拔优秀人才等进行了规定。其中，员工内部选拔和选拔优秀人才是为了激励和提高优秀人才的工作积极性和主动性，增强事业单位的竞争力。
而借调、轮岗、转岗则是为了扩大员工的工作范围和视野，提高员工的综合素质。具体规定包括转岗的对象、条件、程序、条件等，以及相关部门的责任、协调等。
该办法为事业单位员工的转岗提供了明确的规范和保证，有助于提升企业的竞争力和员工的职业发展。
山西省事业单位退休补贴标准
山西省退休人员工龄补贴标准如下：
一、定额调整：调整范围内的退休人员每人每月增加50元。
二、挂钩调整：
1、企业退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加2.1元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金(含冬季取暖补贴)水平的1.5%增加基本养老金。
2、机关事业单位退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加1.4元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人退休时职务（职级）对应的2017年12月同职务（职级）人员平均养老金水平的1.5%增加基本养老金。 企业符合原劳动人事部劳人险。
山西事业单位退休预增资
2021年山西退休人员涨工资的最新政策是
《山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》晋人社厅发〔2019〕35号
各市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻晋各单位：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2019〕24号)精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2019年1月1日起，调整退休人员基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整范围
2018年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整办法和标准
(一)定额调整
调整范围内的退休人员每人每月增加53元。
(二)挂钩调整
1、企业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加2.1元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金(含冬季取暖补贴)水平的1.5%增加基本养老金。
2、机关事业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加1.4元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人退休时职务(职级)对应的2018年12月同职务(职级)人员平均养老金水平的1.5%增加基本养老金。
企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位同类人员标准调整。
(三)倾斜调整
在定额调整和挂钩调整基础上，对下列群体进行倾斜调整：
1、2018年12月31日前年满70周岁的退休人员，每人每月再增加37元。
2、一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元，二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。
企业退休军转干部调整后月基本养老金低于3358元的补到3358元。

三、资金渠道和发放
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支，不足部分由同级政府负责安排资金，确保发放到位。没有纳入养老保险统筹的，由原渠道予以解决。
山西事业单位面试一般多少分
1.其实山西省事业单位作为一个选拔性的考试，大家只要笔试满了60分就可以进入到面试了。但是要注意每个事业单位还有招考比例，可能是1：5可能是1：3，根据单位的实际情况来看。如果没有进入到这个范围之内，哪怕达到了分数也无法进入面试。之后就主要是看面试的分数了。
2.山西事业单位考试的科目一般为公共基础知识和职业能力测试这两门科目的考查，部分单位需要考专业知识测试。公共基础知识考试范围涉及比较广，涉及政治、经济、法律、时事、公文等。职测考试的内容一般包括：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断等部分。
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